进厂隐瞒有案底是否要紧，这主要取决于用人单位的招聘要求、岗位性质以及相关法律法规的规定，但总体来说，隐瞒有案底的行为存在较大的法律风险和职场风险。以下从几个方面进行详细分析：
用人单位的招聘要求与岗位性质：
- 许多用人单位在招聘时会明确要求应聘者提供无犯罪记录证明，特别是对于一些涉及安全、保密、财务等敏感岗位，更是会严格审查应聘者的背景。
- 如果应聘者隐瞒有案底的事实，一旦被用人单位发现，很可能会面临被解雇的风险，甚至可能因欺诈行为而承担法律责任。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。隐瞒有案底可能构成对诚实信用原则的违反。
- 虽然并非所有有案底的人员都会受到就业限制，但某些特定行业或岗位（如教育、医疗、金融等）可能对从业人员的犯罪记录有更为严格的要求。隐瞒有案底可能违反这些行业或岗位的特定规定。
法律后果与职场风险：
- 如果用人单位因应聘者隐瞒有案底而遭受损失（如因员工犯罪行为导致的经济损失、声誉损害等），用人单位有权要求应聘者承担赔偿责任。
- 隐瞒有案底还可能影响应聘者的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。
- 在某些情况下，隐瞒有案底甚至可能构成犯罪（如伪造证件、欺诈等），从而面临刑事处罚。
建议：
- 在求职过程中，应聘者应遵循诚实信用原则，如实告知用人单位自己的犯罪记录情况。如果用人单位对犯罪记录有明确要求，而应聘者确实存在相关情况，可以主动与用人单位沟通，寻求理解或寻找其他适合的岗位。
- 如果已经隐瞒了有案底的事实并成功入职，建议尽快与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求解决方案。避免因隐瞒行为而引发更大的法律风险和职场风险。
总之，隐瞒有案底进厂并不是一个明智的选择。它可能带来短期的就业机会，但长期来看，却可能引发严重的法律后果和职场风险。因此，建议应聘者在求职过程中保持诚实和透明，以建立健康的职场关系。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。