不建议在去工厂应聘时隐瞒案底的事。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关法律法规，虽然并非所有职业都要求应聘者必须无犯罪记录，但某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等，可能会对应聘者的犯罪记录有明确要求。工厂应聘虽不一定属于这些特定行业，但隐瞒案底可能构成欺诈行为，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究应聘者的法律责任。
   • 此外，如果案底涉及的是与工作直接相关的犯罪行为，如盗窃、诈骗等，隐瞒案底更可能对用人单位造成潜在风险，因此用人单位在发现后更可能采取严厉措施。

2. 道德层面：

   • 隐瞒案底是一种不诚实的行为，它违背了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方建立信任和合作的基础。如果应聘者一开始就隐瞒重要信息，那么用人单位很难对其产生信任，这也不利于应聘者在职场中的长期发展。

3. 实际后果：

   • 即使应聘者成功隐瞒案底并入职，但一旦案底被用人单位或相关部门发现，应聘者可能面临被解雇、赔偿损失等后果。同时，这种不诚信行为也可能对应聘者的个人声誉和职业发展造成负面影响。
   • 另外，如果案底涉及的是需要定期报告或接受监督的犯罪行为，如缓刑、假释等，隐瞒案底还可能导致应聘者违反相关法律规定，面临更严重的法律后果。

4. 建议做法：

   • 在应聘时，应聘者应如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（如果用人单位有明确要求或询问）。如果用人单位没有明确要求或询问，应聘者也可以主动说明，以展现自己的诚信和坦诚态度。
   • 如果应聘者担心案底会影响自己的应聘结果，可以尝试通过提升自己的技能、经验或学历等方式来增强自己的竞争力，以弥补案底可能带来的不利影响。

总结来说，隐瞒案底在工厂应聘中并不是一个明智的选择。它不仅可能违反法律法规和道德原则，还可能对应聘者的个人声誉和职业发展造成负面影响。因此，我建议应聘者在应聘时如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（如果适用），并通过提升自己的竞争力来争取更好的就业机会。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。