工厂人事部一般无权直接查询他人案底，但在特定条件下可依法进行背景调查。以下是对此问题的详细分析：

1. 案底查询的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录（即案底）属于个人隐私范畴，受到法律保护。
   • 一般情况下，只有司法机关（如法院、检察院、公安机关）在办理案件时，才有权依法查询和使用个人的犯罪记录。

2. 工厂人事部的权限：

   • 工厂人事部作为用人单位的内部管理部门，主要负责员工的人事管理、招聘、培训等工作。
   • 在招聘过程中，工厂人事部有权对求职者的背景进行调查，但这种调查通常限于求职者的教育背景、工作经历、职业资格等公开信息，并不包括个人的犯罪记录。

3. 特定条件下的背景调查：

   • 如果工厂因特定岗位的需要（如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感岗位），确实需要了解求职者的犯罪记录，那么应当依法向司法机关提出申请，并获得相关部门的批准后才能进行查询。
   • 即使在这种情况下，工厂人事部也不能直接查询，而是需要通过合法途径，如委托律师事务所或相关机构进行背景调查，并确保调查过程符合法律法规的规定。

4. 违法查询的后果：

   • 如果工厂人事部未经合法程序擅自查询他人的犯罪记录，将可能侵犯他人的隐私权，并面临法律责任。
   • 被查询者有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求工厂人事部承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 工厂在招聘过程中应严格遵守法律法规，尊重求职者的隐私权。
   • 如果确实需要了解求职者的犯罪记录，应当通过合法途径进行查询，并确保查询过程符合法律法规的规定。
   • 求职者也有权保护自己的隐私权，如果发现工厂人事部未经合法程序查询自己的犯罪记录，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工厂人事部在一般情况下无权直接查询他人的案底。如果因特定岗位需要确实需要了解求职者的犯罪记录，应当依法向司法机关提出申请，并通过合法途径进行查询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。