工厂作为用人单位，并不具备直接查询员工案底的权限。案底信息主要由公安机关等特定执法机构掌握及管理，具有高度机密性。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工厂查询案底的权限：

   • 工厂作为一般用人单位，并不具备直接访问官方司法系统以获取员工案底信息的权限。查询个人犯罪记录的权限主要归属于公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。

2. 工厂如何了解员工犯罪记录：

   • 工厂在招聘过程中，通常会要求求职者如实填写是否有犯罪记录，并可能要求提供无犯罪记录证明。
   • 对于某些特殊行业或关键岗位，工厂可能会委托专业背景调查机构进行更为详尽的调查，但这些机构也必须遵守相关法律法规，确保个人隐私不被侵犯。

3. 案底信息的隐私保护与特殊规定：

   • 案底信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。任何单位和个人在未经授权的情况下，均不得随意查询、泄露或传播他人的案底信息。
   • 对于曾经犯罪但不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其犯罪记录应当被封存，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询，否则这些记录不得被提供或泄露。

4. 对求职者的影响：

   • 如果工厂进行了背景调查，并且求职者的案底不属于被封存的情况，那么其案底信息可能会被查出，这可能会对求职者的录用机会产生一定影响。
   • 然而，值得注意的是，有案底的人仍然享有劳动的权利和义务，他们有权参与工作并获取报酬。工厂在招聘过程中应综合考虑求职者的整体素质和能力，而非仅仅依据其是否有案底来做出决定。

综上所述，工厂在招聘过程中无法直接查询员工的案底信息，而是依赖于员工的诚信申报、特定情形下的背景调查以及公权力的介入。同时，案底信息受到法律的严格保护，任何未经授权的查询和泄露都是违法的。如果求职者在求职过程中认为自己的隐私受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。