有案底去上班不说通常是不建议的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招用人员时，不得对刑满释放人员等曾经违法犯罪的人员进行歧视。这意味着，原则上有案底并不构成公司拒绝录用的合法依据。然而，在实际操作中，情况可能会更加复杂。

1. 特殊行业或岗位的限制：一些涉及金融安全、国家安全、食品药品安全等领域的特殊行业或岗位，由于公共安全和企业合规风险的考虑，可能会在招聘要求中明确限制具有特定类型犯罪记录的人员入职。这些限制是基于岗位性质的特殊要求，旨在确保业务的安全性和可靠性。

2. 企业背景调查：大型企业和国有企业往往拥有更为规范和严格的招聘流程，背景调查也相对细致。在这种情况下，如果求职者隐瞒了案底，可能会在背景调查中被发现，进而影响录用决策。这不仅可能导致求职者失去工作机会，还可能对其个人信誉造成负面影响。

3. 诚信问题：在求职过程中，诚实面对自己的过去是非常重要的。隐瞒案底可能被视为不诚信的行为，这不仅会影响求职者的个人形象，还可能对其未来的职业发展造成不利影响。

因此，对于有案底但希望进入公司工作的人来说，我建议：

• 诚实面对：在求职过程中，应如实告知自己的犯罪记录，避免隐瞒或欺骗。
• 积极展示：强调自己的成长和改变，以及具备胜任工作的能力和素质。
• 了解岗位需求：在选择求职目标时，可以重点关注那些对犯罪记录要求不那么严格的岗位或行业。

总之，虽然隐瞒案底可能会在某些情况下暂时避免一些问题，但长期来看，诚实面对自己的过去并积极展示自己的能力和价值才是更可取的做法。如果你有任何关于求职或法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。