有案底应聘工作时，是否可以不告知，这取决于具体的情况和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般原则与法律规定：
- 根据我国相关法律法规，劳动者在应聘时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。这通常包括个人的身份信息、学历、工作经历等。然而，对于“案底”这一敏感信息，法律并未明确规定劳动者必须主动告知所有类型的案底。
- 但如果案底与应聘岗位直接相关，或者用人单位在招聘条件中明确要求应聘者无犯罪记录，那么劳动者应当如实告知。否则，一旦用人单位发现劳动者隐瞒了重要信息，可能会解除劳动合同，甚至追究劳动者的法律责任。
不同类型案底的影响：
- 轻微违法记录：如交通违章、轻微的治安处罚等，这些通常不会对就业产生太大影响，且法律并未强制要求劳动者必须告知。但为了避免不必要的麻烦，劳动者可以在应聘时主动说明情况，以展现自己的诚信态度。
- 刑事犯罪记录：对于刑事犯罪记录，尤其是与应聘岗位直接相关的犯罪记录（如财务岗位有贪污犯罪记录），劳动者应当谨慎对待。因为这类记录可能会对用人单位的决策产生重大影响，甚至导致劳动者无法获得工作机会。在这种情况下，劳动者最好在应聘前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何妥善处理这一问题。
用人单位的查询权与劳动者的隐私权：
- 用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者的基本情况，但这一权利并非无限制的。用人单位在查询劳动者信息时，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的隐私权。
- 劳动者也有权保护自己的个人信息和隐私。如果用人单位要求劳动者提供与应聘岗位无关的信息，或者以不正当手段查询劳动者的个人信息，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。
法律建议：
- 诚实守信：在应聘过程中，劳动者应当秉持诚实守信的原则，如实告知与应聘岗位直接相关的信息。这有助于建立与用人单位之间的信任关系，为未来的职业发展打下良好基础。
- 谨慎处理：对于涉及个人隐私和敏感信息的问题，劳动者应当谨慎处理。在应聘前，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及如何妥善保护自己的个人信息。
- 积极沟通：如果劳动者对用人单位的查询要求有疑问或担忧，可以积极与用人单位沟通，说明自己的情况和顾虑。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成共识。
总结来说，有案底应聘工作时是否可以不告知，取决于案底的性质、与应聘岗位的相关性以及用人单位的招聘要求。劳动者在应聘过程中应当秉持诚实守信的原则，同时谨慎处理涉及个人隐私和敏感信息的问题。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。