您好，关于有案底的人找工作是否要主动如实告知的问题，这主要取决于我国的法律规定以及具体的就业情境。
首先，根据我国刑法第100条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这里的“依法受过刑事处罚”指的是行为人的行为构成犯罪，并经人民法院判处刑罚，无论判处的是主刑还是附加刑，实刑还是缓刑。而“入伍、就业”则涵盖了加入中国人民解放军、中国人民武装警察部队以及参加任何种类的工作，如进入国家机关、公司、企业、事业单位等。
然而，这一规定在实际操作中也存在一些争议和需要完善的地方。有观点认为，前科报告义务不宜“一刀切”，因为对于一些偶犯、初犯以及主观恶性较小的罪犯，如果也要求他们负有如实报告的义务，可能会给他们带来不必要的标签和就业障碍，不利于他们改过自新和重新融入社会。
针对这一问题，有建议提出应该从以下几个方面完善前科报告制度：
限定刑事处罚范围：不是所有受过刑事处罚的人都应该负有如实报告的义务，可以限定特定主体，如曾犯某种罪行再从事相关特殊职业时应当报告，或者曾犯重罪的人应当报告，而免除刑罚较轻、恶性较小的罪犯的报告义务。
限定报告时间：可以设定一个时间期限，如果受过刑事处罚的人在刑罚执行完毕后一段时间内没有重新犯罪，则应免除其报告义务，给他们一个改过自新的机会。
明确法律后果和救济措施：对于没有按照法律规定如实报告自己受到刑事处罚情况的行为人，应当明确其应承担的法律责任。同时，也应说明用人单位在知道行为人的相关情况后，不得以不正当理由拒绝录用，以保障行为人的就业权益。
在实际操作中，如果您是有案底的人，在找工作时，我建议您首先了解目标单位或行业是否有对受过刑事处罚的人的从业禁止规定。如果有明确规定，那么您应当如实告知；如果没有明确规定，或者您认为自己的情况符合免除报告义务的条件（如刑罚较轻、恶性较小、且已过一定时间期限等），那么您可以根据具体情况决定是否告知。但无论如何，诚信都是非常重要的品质，隐瞒或虚假陈述可能会给您带来不必要的麻烦和风险。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。