进厂临时工隐瞒案底，在特定情况下可能会被查到。具体分析如下：

1. 一般查询原则：

   • 工厂在招聘临时工时，通常不会主动查询员工的案底，主要关注的是应聘者的工作技能和实际工作能力。

2. 可能被发现的情况：

   • 特定行业要求：若工厂涉及安保、食品药品生产等特殊领域，可能会进行更为严格的背景审查，包括查询案底。在这种情况下，如果临时工隐瞒了案底，有可能会被查出。
   • 企业自身规定：部分大型企业或管理规范的企业，可能出于安全、声誉等考虑，在招聘流程中加入案底查询环节。若临时工隐瞒案底，且企业进行了相关查询，则有可能被发现。
   • 公权力介入：在特定情况下，如因工作相关事宜或其他原因，执法机关可能需要介入工厂进行调查。此时，如果临时工有案底且执法机关进行了查询，案底信息可能会被披露。

3. 法律保护与隐私规定：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录会被封存，不得向任何单位和个人提供（除非司法机关办案需要或有关单位按国家规定查询）。因此，对于这部分人员，即使隐瞒案底，也不容易被查出。
   • 对于其他有案底的人员，虽然法律未明确禁止其从事所有工作，但在实际就业中可能面临一定限制。如果隐瞒案底并被查出，可能会影响其录用机会或引发后续纠纷。

我建议：对于有案底的应聘者，在应聘过程中应主动向用人单位说明情况，以避免后续可能出现的纠纷。同时，工厂在招聘时也应明确告知应聘者相关背景调查的要求和流程，确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。