做房地产销售，一般情况下不会直接查案底，但在特定情况下，如涉及重要岗位或法律要求时，可能会进行背景调查，包括查看是否有犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的招聘流程

在大多数情况下，房地产销售岗位的招聘主要关注应聘者的销售能力、沟通技巧、行业经验以及个人品质等。招聘方通常会通过面试、笔试以及实习考核等方式来评估应聘者的综合素质，而不会直接进行案底调查。这是因为，对于一般的销售岗位而言，应聘者的过往犯罪记录与其能否胜任销售工作并无直接关联。

二、特定情况下的背景调查

1. 重要岗位或敏感职位：

   • 如果房地产销售岗位涉及到重要客户信息的处理、大额资金的流转或者对公司声誉有重大影响，招聘方可能会进行更为深入的背景调查，包括查看应聘者的犯罪记录。这是为了确保应聘者不会因过往的犯罪行为而给公司带来潜在的风险。

2. 法律要求或行业规范：

   • 在某些特定地区或行业，可能存在法律要求或行业规范，要求对从事特定职业的人员进行背景调查。例如，如果房地产销售岗位涉及到与金融、法律等敏感领域的交互，或者当地有明确的法规要求对销售人员进行背景审查，那么招聘方可能会按照法律要求或行业规范进行案底调查。

3. 公司内部政策：

   • 除了法律要求和行业规范外，公司内部也可能制定有相关的招聘政策，要求对某些岗位的应聘者进行背景调查。这通常取决于公司对风险管理的重视程度以及对应聘者诚信度的要求。

三、法律背景与建议

• 法律背景：在我国，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护。任何单位或个人未经法定程序，不得擅自查询或泄露他人的犯罪记录。因此，如果招聘方需要进行案底调查，必须遵循相关的法律程序，如获得应聘者的明确同意，并通过合法的渠道进行查询。
• 法律建议：对于应聘者而言，如果担心自己的过往犯罪记录会影响求职，可以在面试前主动了解招聘方的背景调查政策，并做好相应的准备。同时，应聘者也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权利和义务，以及如何在求职过程中保护自己的隐私。

四、可能的法律后果

• 如果招聘方未经应聘者同意，擅自查询或泄露其犯罪记录，可能会构成侵犯隐私权的行为，需要承担相应的法律责任。
• 对于应聘者而言，如果故意隐瞒或伪造自己的犯罪记录，一旦被发现，可能会面临被解雇、赔偿损失等法律后果。

如果有任何关于房地产销售或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。