关于您提出的“入职时是否可以查到自己的案底”这一问题，这主要取决于用人单位的查询权限以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人的犯罪记录。根据公安部2021年印发的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，犯罪记录是指国家专门机关对犯罪人员的客观记载。而“无犯罪记录证明”则是对申请人“有无刑事犯罪”的一种证明，只有经人民法院判决裁定有罪的才算有犯罪记录。

接下来，我们分析用人单位的查询权限。以天津市为例，该市已经开通了“单位查询无犯罪记录证明”的网上办理功能。这意味着，用人单位在网上即可完成对本单位员工及拟招录人员的犯罪记录查询，而个人无需再自己准备材料“自证清白”。但这一功能的开通，并不意味着用人单位可以随意查询任何人的犯罪记录。查询行为必须遵循相关法律法规，且通常需要得到被查询人的同意或是在特定的招聘、录用等合法场景下进行。

对于其他地区或未开通此类网上办理功能的单位，如果用人单位需要查询拟录用人员的犯罪记录，可能会要求个人自行前往公安机关开具“无犯罪记录证明”。在这种情况下，个人需要按照公安机关的要求，提交相关材料并完成申请流程。

此外，无论通过哪种方式查询犯罪记录，都需要确保查询行为的合法性和合规性。个人有权保护自己的隐私和信息安全，如果发现用人单位未经允许擅自查询自己的犯罪记录，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，关于“无犯罪记录证明”的有效期和使用限制，也需要特别注意。已开具的无犯罪记录证明上通常会写明有效期，超过有效期就无法产生法律效力。同时，个人在一年内申请查询3次以上的，可能需要提交开具证明系用于合理用途的有关材料。

综上所述，入职时是否可以查到自己的案底，取决于用人单位的查询权限、相关法律法规的规定以及个人的配合情况。如果您对用人单位的查询行为有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通并了解相关法律法规的规定。