天猫入职是否会查案底，主要取决于其具体的招聘政策和岗位需求。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况
- 企业自主权：企业有权根据自身需求和招聘政策来决定是否对求职者进行背景调查，包括查案底。这并非法律强制要求，而是企业为了保障自身利益和团队安全所采取的一种措施。
- 岗位性质：对于某些特定岗位，如涉及财务、法务、安全等敏感领域的职位，企业可能会更倾向于进行深入的背景调查，包括查案底，以确保求职者没有不良记录，能够胜任该岗位。
二. 天猫入职的具体情况
- 招聘政策：天猫作为阿里巴巴旗下的电商平台，其招聘政策可能会根据岗位性质、公司文化等因素进行制定。如果天猫的招聘政策中明确规定了需要对求职者进行背景调查，那么查案底就可能成为其中的一部分。
- 岗位需求：对于天猫的某些关键岗位，如风险管理、合规审查等，由于这些岗位涉及到公司的核心利益和声誉，因此企业可能会更加谨慎地选择求职者，并进行更为严格的背景调查，包括查案底。
三. 法律依据与实际操作
- 法律依据：根据《中华人民共和国户口登记条例》的相关规定，被假释、缓刑的犯人，被管制分子和其他依法被剥夺政治权利的人在迁移户口时需要经过特定程序。然而，这并不直接涉及企业招聘时是否查案底的问题。企业查案底通常是通过与求职者签订授权书，然后委托第三方机构进行查询。
- 实际操作：在实际操作中，企业查案底通常是通过与公安机关或相关机构合作，按照法定程序进行查询。如果天猫决定对求职者进行案底查询，那么它会遵循相关法律法规和程序进行操作。
综上所述，天猫入职是否会查案底并没有一个确定的答案。这主要取决于天猫的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的规定。如果您对天猫的招聘流程有具体疑问，建议直接咨询天猫的招聘部门或相关负责人以获取准确信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。