招商局物业在入职时是否会查案底，这主要取决于其内部的招聘政策和相关法律法规的要求，但通常情况下，企业为了保障用工安全和合规性，会进行一定程度的背景调查，其中可能包括查询应聘者的犯罪记录。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业招聘的常规做法：

   • 许多企业在招聘过程中，为了评估应聘者的诚信度、职业操守以及是否适合从事特定岗位，会进行背景调查。这种调查可能涉及应聘者的教育背景、工作经历、信用记录以及犯罪记录等方面。
   • 招商局物业作为一家大型企业，为了保障其服务质量和客户安全，很可能在入职前对应聘者进行全面的背景调查，包括查询犯罪记录。

2. 法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，但应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 查询犯罪记录属于个人隐私范畴，企业在进行此类调查时，必须确保合法合规，通常需要获得应聘者的明确授权，并遵循相关的程序和规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果招商局物业在入职前要求查询应聘者的犯罪记录，应当明确告知应聘者并获得其同意。
   • 企业应当确保查询过程的合法性和合规性，避免侵犯应聘者的隐私权。
   • 对于查询到的犯罪记录，企业应当根据具体情况进行综合评估，不能仅凭犯罪记录就拒绝录用应聘者，除非该犯罪记录与应聘岗位直接相关且构成录用障碍。

4. 应聘者的权益保护：

   • 应聘者有权了解企业进行背景调查的目的、范围和方式，并有权拒绝不合理的调查要求。
   • 如果应聘者认为企业的背景调查侵犯了其隐私权或其他合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您正在应聘招商局物业或其他任何企业，并担心入职前的背景调查问题，建议您在面试过程中主动询问企业的招聘政策和背景调查流程。
• 同时，您也可以提前了解自己的犯罪记录情况（如果有的话），并准备好相关的解释和说明材料，以便在需要时向企业提供。

如果您在入职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。