物业公司是否录用有案底的人，并没有一个统一的法律标准或规定，这主要取决于物业公司自身的招聘政策、岗位需求以及相关法律法规的间接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 物业公司招聘政策：

   • 物业公司作为私营企业，享有自主招聘的权利。它们可以根据自身的业务需求、企业文化、岗位性质等因素，制定招聘政策，包括对应聘者背景的审查标准。
   • 有些物业公司可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和职业素养，而对是否有案底持较为宽容的态度；而有些物业公司则可能出于安全、形象等方面的考虑，对有案底的人持谨慎或拒绝的态度。

2. 岗位需求：

   • 不同岗位对员工的要求也不同。例如，对于涉及安全管理、财务等敏感岗位，物业公司可能会更加严格地审查应聘者的背景，包括是否有犯罪记录。
   • 而对于一些非敏感岗位，如清洁、绿化等，物业公司可能更注重应聘者的实际工作能力和态度，而对是否有案底的要求相对较低。

3. 相关法律法规的间接影响：

   • 虽然我国没有直接规定物业公司不能录用有案底的人，但某些特定行业的法律法规可能对从业人员的背景有特定要求。例如，如果物业公司涉及保安服务，那么根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安员可能需要满足一定的背景审查条件。
   • 此外，如果应聘者的犯罪记录与所申请的岗位存在直接关联或潜在风险，物业公司也可能基于风险防控的考虑而拒绝录用。

法律建议：

• 对于有案底但希望应聘物业公司的人来说，建议首先了解目标物业公司的招聘政策和岗位需求，以及相关法律法规对从业人员背景的要求。
• 在应聘过程中，如实告知自己的背景情况，并积极展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，以增加被录用的机会。
• 如果因有案底而被拒绝录用，且认为拒绝理由不合理或存在歧视，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

可能后果：

• 如果物业公司因应聘者有案底而拒绝录用，且拒绝理由合理且符合相关法律法规和招聘政策，那么应聘者通常难以通过法律途径主张权益。
• 如果物业公司拒绝录用的理由不合理或存在歧视，应聘者可能有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起反歧视诉讼等。但这种情况相对复杂，需要具体分析。

总之，物业公司是否录用有案底的人并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。