有案底的人能否进入物业公司上班当临时工，这并非一个绝对肯定或否定的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 我国法律并未明确规定有案底的人不能从事所有类型的工作。但是，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，或者需要高度诚信和职业道德的岗位，法律可能会对有犯罪记录的人员设置一定的限制。
- 对于物业公司的一般临时工岗位，通常不属于上述敏感或高度诚信要求的岗位范畴。因此，从法律法规的角度来看，有案底的人并不必然被禁止从事此类工作。
物业公司政策层面：
- 物业公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和风险管理策略，制定招聘政策和用工标准。
- 有些物业公司可能会出于安全考虑、公司形象考虑或内部管理需要，对有犯罪记录的人员设置一定的限制或拒绝录用。
- 然而，也有物业公司可能更注重应聘者的实际能力和工作表现，而不过分关注其过去的犯罪记录。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有案底的人在求职时可能会面临一定的困难和挑战。一些物业公司可能会在招聘过程中进行背景调查，了解应聘者的犯罪记录情况。
- 如果应聘者有犯罪记录，物业公司可能会根据具体情况进行综合评估，包括犯罪的性质、时间、情节以及应聘者后续的表现和改过自新的情况等。
- 如果物业公司认为应聘者的犯罪记录不会对其工作造成不良影响，且应聘者具备胜任工作的能力和条件，那么有可能会录用该应聘者。
建议：
- 对于有案底且希望进入物业公司上班当临时工的人来说，建议首先了解目标物业公司的招聘政策和用工标准，特别是关于犯罪记录方面的规定。
- 在求职过程中，可以如实告知自己的犯罪记录情况，并展示自己的改过自新和积极向上的态度，以及具备胜任工作的能力和条件。
- 如果遇到物业公司因犯罪记录而拒绝录用的情况，可以尝试与物业公司沟通解释，或者寻求其他就业机会。
可能后果：
- 如果物业公司违反法律法规或内部政策，无正当理由拒绝录用有案底但符合录用条件的应聘者，可能会面临法律纠纷或声誉损失等风险。
- 对于有案底的人来说，如果因犯罪记录而无法找到合适的工作，可能会对其生活和社会融入造成一定的困难和挑战。因此，建议有案底的人积极改过自新，努力提升自己的能力和素质，以更好地融入社会。
总之，有案底的人能否进入物业公司上班当临时工，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。