文职类工作是否会查案底，取决于具体的工作性质、单位要求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一般文职类工作：
- 对于大多数普通的文职类工作，如办公室文员、行政助理等，通常不会进行严格的案底审查。这些岗位主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及个人素质等，而案底情况并非核心考量因素。
涉及特定安全要求的文职类工作：
- 如果文职类工作涉及国家安全、机密信息处理、金融安全等敏感领域，或者单位有特定的安全要求，那么可能会对应聘者进行背景调查，包括案底审查。这是为了确保应聘者没有违法犯罪记录，从而保障单位的安全和稳定运营。
法律法规的规定：
- 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能要求应聘者必须无违法犯罪记录。例如，公务员、教师、医生等职业，在入职前通常需要进行严格的背景审查，包括案底情况。虽然文职类工作不一定都属于这些特定行业或岗位，但如果单位有类似要求，或者工作性质涉及公共利益和安全，那么也可能进行案底审查。
单位内部规定：
- 除了法律法规的要求外，单位内部也可能有对应聘者案底情况的审查规定。这些规定可能因单位性质、行业特点或安全需求而有所不同。因此，在应聘文职类工作时，最好了解并遵守单位的内部规定。
法律建议：
- 如果您正在应聘文职类工作，并担心案底问题，建议您在应聘前仔细阅读招聘公告或咨询招聘单位，了解是否需要进行案底审查以及审查的具体标准和流程。
- 如果您确实有违法犯罪记录，但已经接受了相应的法律处罚并改过自新，您可以根据实际情况向招聘单位如实说明情况，并表达您的诚意和决心。在某些情况下，招聘单位可能会根据您的表现和态度给予一定的宽容和理解。
可能的法律后果：
- 如果您在应聘过程中隐瞒或伪造案底情况，一旦被发现，可能会面临被取消应聘资格、解除劳动合同等法律后果。此外，如果您的违法犯罪行为与应聘岗位的工作性质或单位的安全要求存在直接关联，还可能面临更严重的法律责任。
如有任何关于文职类工作案底审查的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。