正式工在入职时，用人单位一般不会主动去查员工的案底，但在特定情况下，用人单位可能会通过合法途径了解到员工的犯罪记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的入职审查：

   • 在大多数情况下，用人单位在招聘正式工时，主要关注的是应聘者的学历、工作经验、技能水平以及健康状况等，以评估其是否适合所应聘的岗位。
   • 用人单位通常不会主动去查询应聘者的犯罪记录，因为这需要耗费一定的时间和资源，而且并非所有岗位都需要对应聘者的犯罪记录进行审查。

2. 特定情况下的审查：

   • 法律法规要求：根据某些特定行业或岗位的法律法规要求，用人单位可能需要对应聘者的犯罪记录进行审查。例如，对于涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明。
   • 用人单位内部规定：一些用人单位可能出于自身安全或管理需要，制定了内部规定，要求对应聘者的犯罪记录进行审查。这种情况下，用人单位可能会通过合法途径（如公安机关）查询应聘者的犯罪记录。

3. 合法查询途径：

   • 如果用人单位需要查询应聘者的犯罪记录，必须通过合法途径进行。根据相关法律法规，只有特定的机关（如公安机关）才有权查询和提供犯罪记录信息。
   • 用人单位不得通过非法手段（如私自调查、雇佣私家侦探等）获取应聘者的犯罪记录信息，否则可能面临法律责任。

4. 员工的权益保护：

   • 应聘者在入职过程中享有隐私权和个人信息保护权。用人单位在查询应聘者犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权和个人信息保护权。
   • 如果应聘者认为用人单位在查询其犯罪记录过程中侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于应聘者而言，在入职前应了解所应聘岗位是否需要提供无犯罪记录证明，并提前做好准备。
• 对于用人单位而言，在查询应聘者犯罪记录时，应遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和合规性。
• 如果双方在入职审查过程中产生争议或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。