关于“正式工是否要查案底”的问题，这主要取决于具体的工作岗位、行业要求以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和解答：

首先，我们需要明确“案底”通常指的是个人的犯罪记录。根据公安部发布的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，单位是可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录的，但这一行为应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。

1. 一般岗位：

   • 对于大多数普通岗位，如一般的办公室职员、销售人员等，通常不会要求查询犯罪记录。这些岗位更注重的是应聘者的专业技能、工作经验和个人素质。

2. 特殊岗位或行业：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如金融、教育、医疗、安保等，由于这些岗位涉及到公共安全、社会秩序或重要资源的保护，因此可能会要求查询应聘者的犯罪记录。
   • 例如，金融行业的从业人员需要具备良好的诚信记录，以防止金融诈骗等违法行为；教育行业的从业人员需要具备良好的道德品质，以保护学生的身心健康；医疗行业的从业人员需要遵守严格的职业道德规范，以确保患者的安全。

3. 法律法规要求：

   • 某些法律法规可能明确规定特定岗位或行业的从业人员必须无犯罪记录。在这种情况下，单位在招聘时就有权查询应聘者的犯罪记录，并作为录用与否的参考依据。

4. 查询程序：

   • 如果单位需要查询员工的犯罪记录，应当按照公安部规定的程序进行。这通常包括提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表等材料，并由住所地公安派出所受理。
   • 查询结果会以《查询告知函》的形式告知查询单位，其中会明确说明被查询对象是否有犯罪记录。

5. 个人隐私保护：

   • 在查询犯罪记录的过程中，单位应当严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私。查询结果应当仅用于招聘决策，不得泄露给无关人员或用于其他用途。

总结： 正式工是否需要查案底，主要取决于具体的工作岗位、行业要求以及相关法律法规的规定。对于大多数普通岗位，通常不会要求查询犯罪记录；但对于某些特殊岗位或行业，以及法律法规明确规定的岗位，单位在招聘时可能会要求查询应聘者的犯罪记录。在查询过程中，单位应当严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人隐私。