工厂在员工转正时，一般不直接查案底，但特定行业或岗位可能因合规要求进行背景调查，包括犯罪记录审查。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的转正流程：

   • 在大多数工厂或企业中，员工转正主要依据的是试用期内的表现、工作能力、工作态度以及是否符合岗位需求等因素。转正流程通常包括提交转正申请、部门评估、人力资源部门审核等环节，并不直接涉及对员工犯罪记录的审查。

2. 特定行业或岗位的合规要求：

   • 然而，对于某些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，由于行业特殊性或岗位敏感性，企业可能在进行背景调查时包括犯罪记录审查。这是为了确保员工符合相关法律法规的要求，避免潜在的法律风险。如果工厂属于这些特定行业或岗位，那么在转正时可能会进行案底审查。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规，犯罪记录属于个人隐私信息，受到法律保护。企业在获取和使用这些信息时，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和合规性。因此，即使工厂需要进行案底审查，也必须通过合法途径进行，并确保员工的知情权和同意权。

4. 可能的法律后果：

   • 如果工厂未经员工同意或违反法律法规的规定进行案底审查，可能会面临法律责任。员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在入职前应了解工厂的转正流程和背景调查要求，以便做好相应的准备。如果工厂要求进行案底审查，员工应了解自己的权利和义务，并确保工厂在获取和使用这些信息时遵守相关法律法规的规定。
   • 对于工厂而言，在进行背景调查时，应确保调查的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。同时，工厂也应建立完善的保密制度，确保员工信息的安全性和保密性。

总结来说，工厂在员工转正时一般不直接查案底，但特定行业或岗位可能因合规要求进行背景调查，包括犯罪记录审查。如果工厂需要进行这样的审查，必须遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。