一般而言，工厂在招工过程中确实有可能会查询员工的案底，但具体是否查询以及查询的方式会因工厂的政策、岗位需求以及相关法律法规的要求而有所不同。以下从多个角度对此问题进行分析：
查询方式
求职者自行申报：
- 工厂在招聘时，可能会在招聘申请表或面试中设置专门条款，要求求职者如实申报犯罪记录情况。这种方式依赖于求职者的诚信，但工厂会明确告知提供虚假信息的法律后果。
公安系统联网查询：
- 部分工厂可能通过与公安系统的联网，直接获取求职者的犯罪记录信息。但这种方式必须遵循相关法律法规，确保合法合规，并尊重求职者的隐私权。
要求应聘者提供无犯罪记录证明：
- 工厂可能要求求职者提供由户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明。这是官方证明，工厂会仔细核验其真实性和有效性。
委托第三方背景调查机构：
- 工厂可能选择具备资质和信誉的第三方机构进行综合背景调查，包括公安系统查询、个人征信等。这种方式更为专业，但工厂需明确调查范围，避免过度收集个人信息。
利用公共信用信息平台或招聘平台功能：
- 工厂还可能通过地方建立的公共信用信息平台或部分招聘平台提供的查询功能，了解求职者的信用记录或过往记录，其中可能包含违法犯罪信息。但使用时需谨慎，并遵守相关规定。
法律注意事项
明确告知与授权：
- 工厂在招工过程中，应明确告知求职者将进行背景调查，并征得其同意和授权。这是保护求职者隐私权的重要步骤。
合理设定调查范围：
- 工厂应根据岗位需求和用工风险，合理设定背景调查的范围和内容。避免过度收集个人信息，确保调查的合法性和合规性。
遵守法律法规：
- 在整个查询过程中，工厂必须严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保所有查询行为的合法性和合规性。
不同情况下的查询可能性
对于敏感岗位：
- 如涉及财务、安全等敏感岗位，工厂更可能进行严格的背景调查，包括查询案底，以确保用工安全。
对于一般岗位：
- 对于一般岗位，工厂可能更注重求职者的能力、素质和态度等方面，而相对较少进行案底查询。但这也取决于工厂的具体政策和岗位需求。
建议：
- 如果您作为求职者，担心自己的案底会影响就业，可以主动了解工厂的招聘政策和背景调查要求，以便做好相应的准备。
- 如果您作为工厂方，计划进行案底查询，请确保查询行为的合法性和合规性，并尊重求职者的隐私权。同时，建立健全的背景调查管理制度和流程，确保调查的规范性和保密性。
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