进医院上班是否查案底，这主要取决于医院的招聘政策以及相关法律法规的要求，但通常情况下，医院作为事业单位或医疗机构，在招聘时会进行一定程度的背景调查，不过并非所有岗位都会严格查询案底。以下从几个角度为你详细分析：

1. 医院招聘政策：

   • 不同医院有不同的招聘政策和流程。一些大型医院或公立医院，由于岗位竞争激烈，可能会对应聘者进行更为严格的背景调查，包括查询案底等，以确保招聘到的人员品行端正、无违法犯罪记录。
   • 而一些小型医院或私立医院，可能由于招聘需求迫切或岗位性质特殊，对背景调查的要求可能相对宽松，不一定都会查询案底。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。然而，这些法律法规并未明确规定用人单位在招聘时必须查询应聘者的案底。
   • 但对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、人身健康等敏感领域的岗位，法律法规可能要求用人单位对应聘者进行更为严格的背景调查，包括查询案底等。在医院中，一些涉及患者安全、药品管理等关键岗位可能属于此类。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，医院在招聘时可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查，但这并非普遍现象。一些医院可能仅通过面试、笔试等方式来评估应聘者的能力和品行。
   • 如果医院决定查询应聘者的案底，通常会通过合法途径进行，如要求应聘者提供相关证明文件或通过公安机关进行查询。

建议：

• 如果你对某个具体医院的招聘政策有疑问，可以直接联系该医院的人事部门或招聘负责人，了解他们的具体要求和流程。
• 如果你担心自己的案底会影响到医院的招聘结果，可以提前了解相关法律法规和医院政策，做好心理准备。同时，你也可以积极展示自己的能力和品行，争取获得医院的认可。

法律后果：

• 如果医院在招聘过程中违反了相关法律法规或侵犯了应聘者的合法权益，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你在应聘过程中提供了虚假信息或隐瞒了重要事实（如案底等），一旦被发现，可能会面临被解雇或承担法律责任的风险。

总之，进医院上班是否查案底并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。