国家机关工作人员在接受停职调查期间，工资奖金是否暂停发放，需根据具体情况和单位规定来确定，并非一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有直接的法律法规明确规定国家机关工作人员在接受停职调查期间必须暂停发放工资奖金。这类情况通常依赖于单位内部的规章制度或者相关政策来处理。

2. 单位规章制度层面：

   • 许多国家机关或事业单位会制定自己的规章制度，其中可能包含关于员工在接受调查期间工资奖金发放的规定。这些规定可能因单位而异，有的可能规定暂停发放，有的则可能规定继续发放但可能有所调整。
   • 如果单位有明确规定：那么应遵循单位的规定执行。例如，某些单位可能规定，在调查期间，员工的工资按基本工资发放，奖金和其他福利暂停发放，待调查结果出来后再做最终处理。
   • 如果单位没有明确规定：则通常应继续发放工资奖金，除非有特殊情况或单位能够证明暂停发放的合理性。

3. 特殊情况处理：

   • 如果调查涉及严重违纪或违法行为，且单位有充分理由认为员工在调查期间不应继续享受全额工资奖金，那么单位可能会与员工协商暂停发放或采取其他措施。但这种情况下，单位应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工对单位的决定有异议，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于国家机关工作人员来说，在接受停职调查期间，应首先了解并遵守单位的相关规定。
   • 如果对工资奖金的发放有疑问或异议，可以及时与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体情况和原因。
   • 如果认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

总结来说，国家机关工作人员在接受停职调查期间工资奖金是否暂停发放，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、调查的具体情况以及员工的个人权益保护情况。因此，在面对这类问题时，建议员工首先了解并遵守单位的规定，同时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。