公务员停发工资并不一定算辞退员工。具体分析如下：
停发工资的原因多样：公务员停发工资可能有多种原因，如单位资金困难、绩效考核调整等，这些原因并不直接等同于解除与公务员的劳动关系。因此，不能仅凭停发工资这一事实就断定公务员被辞退。
辞退的法定程序：根据相关法律法规，辞退公务员需要遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、办理相关手续等。如果单位仅仅停发了工资，而没有按照法定程序进行辞退，那么该公务员的劳动关系仍然存续。
综合判断：要判断公务员是否被辞退，需要综合考虑多个因素，包括停发工资的原因、单位的具体行为、劳动关系的状态等。如果单位明确表明不再让公务员继续工作，或者采取了收回工作证件、调离岗位等行为，致使公务员无法正常工作，那么通常可以认定为辞退行为。
综上所述，公务员停发工资并不一定算辞退员工，需要具体问题具体分析。如果公务员对停发工资的原因和后续工作安排存在疑问，建议及时与单位沟通，并咨询相关专业人士以维护自己的合法权益。