公职人员在逮捕期间，其绩效工资通常是不会发放的，但会根据具体情况发放一定比例的生活费。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资停发原则：

   • 公职人员在被批捕羁押期间，由于无法履行正常的工作职责，单位通常会依据公职人员管理的相关规定以及劳动合同的约定，停发其工资，包括绩效工资。这是因为工资是对员工正常工作的一种报酬，而在羁押期间，公职人员显然无法正常工作。

2. 生活费发放情况：

   • 对于公务员及参公管理人员，根据相关规定，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会按本人原基本工资的75%计发生活费，但这并不包括绩效工资，且此期间不计算工作年限。
   • 事业单位工作人员和机关工人也适用同样的规定，即按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。

3. 后续工资待遇处理：

   • 无罪或免予刑事处罚：若公职人员事后被判无罪或免予刑事处罚，且未受处分，其工资待遇将恢复，包括绩效工资在内的减发工资会予以补发，同时被采取强制措施期间也会计算工作年限。
   • 有罪判决：若公职人员被判有罪，其工资待遇将会受到严重影响。具体来说，可能会被开除公职，从而失去原有的工资待遇，包括绩效工资。即使不被开除，也可能面临降低岗位等级、撤职等处分，相应地，其工资待遇也会有所降低。

法律背景与建议：

• 公职人员的工资待遇处理涉及多个法律条款和规定，包括但不限于《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等。这些规定旨在保障公职人员的合法权益，同时也体现了法律的公正性。
• 对于公职人员而言，在面临逮捕等法律程序时，应积极配合调查，同时了解自己的合法权益，包括工资待遇的处理情况。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，公职人员在逮捕期间，其绩效工资通常是不会发放的，但会根据具体情况发放一定比例的生活费。后续的工资待遇则取决于公职人员的被判结果以及单位的处理决定。