立案后，一般情况下不会直接影响工资调整，但具体是否影响需视立案的性质及后续法律程序而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 立案性质的影响：

   • 民事立案：如果立案是民事诉讼，比如因合同纠纷、侵权纠纷等，这通常不会直接影响你的工资调整。民事诉讼主要解决的是平等主体之间的权利义务关系，与你的工作关系和工资待遇无直接关联。
   • 刑事立案：如果立案是刑事诉讼，且你作为犯罪嫌疑人被立案侦查，那么情况就可能有所不同。虽然立案本身不直接导致工资调整，但如果你被采取强制措施（如拘留、逮捕），或者后续被判刑，那么根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，你可能会面临停职、停薪或者工资调整等后果。不过，这并非立案的直接结果，而是后续法律程序和判决的结果。

2. 工作单位的规定：

   • 除了法律因素外，工作单位的规定也会影响工资调整。有些单位可能有内部规定，对于涉及法律纠纷的员工，会采取一定的措施，如暂停晋升、调整岗位或工资等。但这些规定必须合法合规，且通常会在员工手册或劳动合同中明确说明。

3. 法律程序的影响：

   • 立案后，如果案件进入诉讼程序，且你作为当事人需要参与诉讼活动，这可能会对你的工作产生一定影响。比如，你需要请假出庭、准备证据等，这可能会占用你的工作时间。但即便如此，这也不直接导致工资调整，除非你的工作单位因此认为你无法履行工作职责而作出相应决定。

4. 建议与应对措施：

   • 了解单位规定：首先，建议你了解工作单位的相关规定，特别是关于员工涉及法律纠纷时的处理办法。
   • 保持沟通：如果你因立案或诉讼活动而需要请假或调整工作安排，建议及时与工作单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 寻求法律帮助：如果你对立案或诉讼活动有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，立案后是否影响工资调整取决于多种因素，包括立案的性质、工作单位的规定以及后续法律程序的发展。在大多数情况下，立案本身不会直接导致工资调整，但你需要关注后续可能的发展，并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。