核心结论：立案期间薪级工资未涨，结案时能否补回需分情况讨论，主要取决于未涨薪的原因、单位规章制度及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 若未涨薪系单位违法或违约行为
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工资标准）。若单位单方面降低或未调整工资，且无法证明存在法定降薪情形（如经营困难、劳动者不能胜任工作等），则属于违法行为。此时，劳动者有权要求单位补发立案期间的工资差额，并可通过劳动仲裁主张权益。结案时，若仲裁或法院认定单位违法，通常会支持补发请求。

2. 若未涨薪符合单位合法规章制度或合同约定
   若单位规章制度明确规定薪级工资调整条件（如绩效考核、工龄等），且劳动者未满足条件，或劳动合同中已约定“工资调整需双方协商”等条款，则单位未涨薪可能不构成违法。此时，结案时补发工资的请求可能不被支持，但劳动者可要求单位说明未调整的具体原因及依据。

3. 若未涨薪与立案事项存在直接关联
   若立案事项本身涉及工资争议（如单位拖欠工资、克扣工资等），且劳动者在立案期间主张了薪级工资调整，则结案时仲裁或法院会根据案件事实和法律规定，综合判断是否应补发。例如，若立案后单位被责令补发工资，则结案时需一并处理薪级工资差额。

建议行动：

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、单位规章制度、立案材料等，证明未涨薪的事实及原因。
  
• 协商或仲裁：先与单位协商补发事宜；若协商无果，可在结案后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿。
  
• 咨询专业意见：具体案件需结合证据和法律规定分析，如有疑问可进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。