关于“工资正常晋级晋档立案调查期间能否批工资”的问题，我可以给你一个明确的结论：在立案调查期间，工资的正常晋级晋档是否批准，取决于具体的法律法规、公司规章制度以及立案调查的性质和结果。下面我将从几个方面详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法及相关规定并未明确规定立案调查期间工资晋级晋档的具体处理办法。因此，这一问题的处理往往需要参照公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同的公司可能会有不同的规章制度，对于立案调查期间的工资处理也会有不同的规定。有的公司可能会规定在立案调查期间暂停工资晋级晋档，待调查结束后根据结果再行决定；而有的公司则可能不受立案调查的影响，继续按照既定程序进行工资晋级晋档。

3. 立案调查的性质和结果：

   • 立案调查的性质和结果也会对工资晋级晋档产生影响。如果立案调查是因为员工涉嫌严重违纪或违法行为，且最终调查结果证实员工确实存在不当行为，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同中的相关条款，决定不批准或取消其工资晋级晋档的资格。
   • 相反，如果立案调查并未发现员工存在任何不当行为，或者员工的行为并未达到影响工资晋级晋档的程度，那么公司应当按照既定程序进行工资晋级晋档。

综上所述，工资正常晋级晋档在立案调查期间能否批准，并没有一个统一的答案。它取决于具体的法律法规、公司规章制度以及立案调查的性质和结果。因此，如果你面临这样的情况，建议首先查阅公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司的具体规定；同时，也可以咨询公司的相关部门或负责人，以获取更准确的信息和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。