未拿到工资可以立案，但需根据具体情况判断是劳动仲裁立案还是法院诉讼立案。以下分情况详细说明：

1. 若属于劳动争议范畴，一般需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议（如拖欠工资），当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
   例如，员工因公司拖欠3个月工资申请仲裁，仲裁委裁决公司支付工资及25%经济补偿金，若公司不服起诉至法院，法院将审查仲裁程序合法性及实体裁决依据，最终判决可能维持、变更或撤销仲裁结果。

2. 若用人单位出具书面欠条且无其他劳动争议，可直接向法院起诉
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院按普通民事纠纷受理。
   例如，公司向员工出具书面欠条，明确拖欠工资5万元并承诺还款期限，员工可直接凭欠条向法院起诉，无需先申请仲裁。

3. 若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案
   根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大（拒付1人工资5000元以上，或10人以上工资3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
   例如，公司法定代表人逃匿至外地，拖欠20名员工工资共计40万元，经劳动监察部门责令支付仍拒不履行，员工可向公安机关报案，公安机关立案侦查后，检察院可提起公诉。

行动建议：

• 优先收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、沟通记录等）；
  
• 根据争议性质选择救济途径：一般劳动争议先仲裁，有欠条且无其他争议可直接起诉，涉嫌犯罪则报案；
  
• 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年（自权利受到损害之日起计算）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。