当您遇到工资未支付的情况并决定通过法律途径来维权时，您可以按照以下步骤进行：
一、收集证据
这是维权过程中的关键一步。您需要尽可能多地收集能够证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的劳动关系及权利义务。
- 工资相关证据：如工资条、银行工资流水明细、工资发放记录等，这些能够证明您的工资标准及实际支付情况。
- 工作记录证据：如考勤记录、工作任务安排、工作成果等，这些能够证明您已正常提供了劳动。
- 沟通记录：与雇主的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等），这些能够记录您追讨工资的过程。
二、尝试和解
在采取进一步的法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解，如支付欠薪、补偿等。这有助于节省时间和精力，并可能避免更复杂的法律程序。
三、向劳动监察部门投诉
如果和解无果，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明雇主未支付工资的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能采取措施帮助您追回工资。
四、劳动仲裁前置程序
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决，那么您需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体步骤如下：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明基本信息、仲裁请求、事实理由、证据等。
- 等待仲裁受理与审理：仲裁委员会将决定是否受理您的申请，并安排开庭审理。您需要参加庭审，充分陈述主张和提供证据。
- 接收仲裁裁决：根据审理情况，仲裁庭将作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、法院诉讼程序
如果您对仲裁裁决不服并决定向人民法院提起诉讼，您需要按照以下步骤进行：
- 确定管辖法院：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 准备起诉材料：包括起诉状、证据材料（如上述收集的证据）、身份证明等。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资等）、事实与理由。
- 提交起诉状及证据：向法院提交起诉状及证据材料，并办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理。
- 参加庭审：在庭审中，您需要进行举证、质证和辩论，清晰陈述诉求和事实依据。
- 接收判决与执行：法院作出判决后，如果用人单位未履行支付义务，您可以在规定期限内申请强制执行。法院将采取强制措施迫使用人单位履行支付义务。
六、寻求法律援助与专业支持
如果您觉得自己无法单独处理这一系列复杂的法律程序，可以寻求专业劳动法律师的帮助。他们能够提供具体的法律建议并制定合适的诉讼策略，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对工资未支付的情况时，您应依法维权并通过收集证据、尝试和解、投诉、仲裁、诉讼等步骤来追回自己的合法权益。同时，寻求专业法律支持和注意地区差异也是确保维权成功的重要因素。