即使没有书面劳动合同，被拖欠工资的劳动者依然可以立案并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、立案的法律依据与条件
根据我国相关法律法规，立案并不完全依赖于书面劳动合同的存在。劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，以及用人单位确实拖欠工资，就可以依法向相关部门投诉举报、申请仲裁或提起诉讼。具体来说，立案主要审查的是是否符合起诉条件，包括原告是否与本案有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由等。在欠薪案件中，劳动者作为直接利害关系人，只要满足这些条件，法院或劳动仲裁机构即会受理。
二、证明事实劳动关系及欠薪的证据
虽然没有书面劳动合同，但劳动者可以通过提供其他相关证据来证明存在劳动关系及被欠工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能直接反映用人单位向劳动者支付工资的情况，同时也是证明工资被拖欠的重要证据。
- 工作身份证明材料：如工作证、服务证、工服等，上面通常有公司的名称、劳动者的个人信息等，能够表明劳动者在该单位工作的事实。
- 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等，记录了劳动者应聘入职时的相关信息，是双方建立劳动关系的重要证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够体现劳动者的出勤情况，进一步证明其在用人单位的正常工作状态。
- 证人证言：如果有同事、上司等愿意作证，证明劳动者在用人单位工作及工资拖欠情况，他们的证言也可以作为有力证据。
- 其他辅助证据：包括与用人单位的沟通记录、录音录像、工作邮件、聊天记录等，这些都可能作为证明被欠工资的依据。
三、维权途径与流程
劳动监察部门投诉举报：
- 劳动者在收集到相关证据后，首先可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及上述相关证据材料。劳动仲裁机构在收到仲裁申请及相关证据材料后，会进行审查，符合受理条件的，就会予以立案。
法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。法院在立案时主要审查是否符合起诉条件，只要能提供初步证据证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实，法院一般会予以立案。
四、注意事项
- 立案和维权过程中可能会面临一定困难：特别是当证据不足或对方以缺乏合同等证据为由进行抗辩时。因此，劳动者在维权前应尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以提高立案和维权成功的几率。
- 了解自己的权益和维权途径：劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
- 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过诉讼时效而丧失维权机会。
综上所述，即使没有书面劳动合同，被拖欠工资的劳动者依然可以通过收集证据并采取合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。