发放基本工资并不等同于立案。这两者之间没有直接的因果关系，下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 发放基本工资的性质：

   • 发放基本工资是雇主根据劳动合同或相关法律规定，向员工支付的基本劳动报酬。这是雇主的一项法定义务，也是员工的一项基本权利。
   • 发放基本工资并不涉及任何法律纠纷的立案或处理程序。它只是雇主与员工之间正常劳动关系的体现。

2. 立案的含义与条件：

   • 立案通常指的是在法律程序中，如民事诉讼、劳动仲裁等，当事人向相关机构（如法院、劳动仲裁委员会）提交申请，要求处理某种法律纠纷或争议。
   • 立案需要满足一定的条件，如存在明确的法律纠纷、当事人具有诉讼或仲裁资格、提交了必要的申请材料等。

3. 发放基本工资与立案的关系：

   • 发放基本工资本身并不构成立案的理由或条件。即使雇主按时发放了基本工资，但如果员工认为雇主存在其他违法行为（如拖欠加班费、未缴纳社会保险等），员工仍然可以依法向相关机构申请立案处理。
   • 反过来，如果雇主未按时发放基本工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，但这并不意味着发放基本工资的行为本身就与立案有直接关系。立案是基于员工对雇主违法行为的指控和请求处理，而不是基于发放基本工资这一行为。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果雇主未按时发放基本工资，员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律规定要求雇主支付违约金或赔偿金。
   • 如果员工认为雇主存在违法行为，建议员工首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，发放基本工资是雇主与员工之间正常劳动关系的体现，并不等同于立案。立案需要满足一定的法律条件和程序，与发放基本工资无直接关系。如果员工认为雇主存在违法行为，应依法维护自己的权益，并可以向相关机构申请立案处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。