国企纪委立案后并不必然导致开除，是否开除需根据具体违纪违法情节、企业规章制度以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、纪委立案的性质与目的
纪委立案是党内监督的一种重要手段，主要目的是对党员干部的违纪违法行为进行调查核实，并根据调查结果作出相应的党纪处分或组织处理。立案本身并不直接等同于开除，而是调查程序的开始。
二、开除的法定条件与程序
法定条件：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，开除党籍是党内的最高处分，通常适用于严重违反党的纪律，且情节严重、影响恶劣的情形。
- 在国企中，开除公职（即解除劳动合同）则需依据《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部的规章制度。通常，只有当员工严重违反企业规章制度或国家法律法规，且造成严重后果时，企业才有权解除劳动合同。
程序要求：
- 无论是党纪处分还是开除公职，都需要经过严格的调查程序，确保事实清楚、证据确凿。
- 在作出开除决定前，通常需要给予被调查人陈述、申辩的机会，并听取其意见。
- 开除决定需要经过企业或党组织的集体讨论决定，并报上级主管部门或党组织批准（如适用）。
三、纪委立案后不开除的可能原因
违纪情节较轻：
- 如果被调查人的违纪行为情节较轻，未达到开除的严重程度，纪委可能会根据调查结果给予其他党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等。
证据不足或事实不清：
- 在调查过程中，如果发现证据不足或事实不清，纪委可能会暂停调查或作出不予处分的决定，从而不会导致开除。
企业规章制度限制：
- 国企的规章制度可能对开除的条件和程序有具体规定。如果被调查人的行为未违反企业规章制度中的开除条款，企业则无权开除。
考虑社会影响与员工权益：
- 在某些情况下，即使被调查人的行为较为严重，但考虑到社会影响、员工权益以及企业稳定等因素，纪委或企业可能会选择给予其他处理方式，如调岗、降薪或限制晋升等，而非直接开除。
四、后续行动建议
对于被调查人：
- 如果被纪委立案调查，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
- 在调查过程中，有权要求保障自己的合法权益，如陈述、申辩权等。
- 如果对调查结果或处理决定有异议，可以依法依规提出申诉或复议。
对于企业：
- 应建立健全的规章制度，明确开除的条件和程序，确保处理决定的合法性和合理性。
- 在处理违纪违法行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
- 加强与纪委的沟通协调，确保党纪处分与企业处理决定的一致性。
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