国企纪检部门本身并没有直接开除员工的权力。以下是对这一问题的详细分析：
国企纪检部门的职责与权限：
- 国企纪检部门主要负责监督企业内部党员和干部的纪律执行情况，查处违纪违法行为，维护企业的纪律和规矩。
- 纪检部门在发现员工存在违纪行为时，通常会进行调查取证，并根据调查结果提出处理建议。然而，这些建议并不直接等同于开除决定，而是需要提交给企业的人力资源部门或相关决策机构进行审议和决定。
开除员工的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除员工必须遵循严格的法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、进行内部调查、作出开除决定并书面通知员工等步骤。
- 在国企中，这一程序可能更加复杂和严格，因为涉及到国有资产的管理和保护，以及员工权益的保障。
纪检部门与开除决定的关系：
- 纪检部门在调查过程中发现员工存在严重违纪行为时，可以向企业的人力资源部门或相关决策机构提出开除建议。但这一建议并不具有法律效力，必须经过企业内部的法定程序审议和决定后，才能形成具有法律效力的开除决定。
- 如果企业决定开除员工，那么这一决定必须基于充分的证据和合理的理由，并且必须遵循法定程序进行。否则，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工涉嫌犯罪或严重违反国家法律法规等，纪检部门可能会与司法机关或相关行政部门进行协调，共同处理员工的违纪行为。但即便如此，开除员工的决定仍然需要遵循企业内部的法定程序和法律法规的规定。
建议：
- 对于国企员工而言，如果收到纪检部门的调查通知或处理建议，应积极配合调查，如实陈述事实，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
- 如果对开除决定有异议，可以及时向企业内部的申诉机构或劳动争议仲裁机构提出申诉或仲裁申请，寻求法律救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。