纪检委本身并不直接具有要求单位开除员工的权力，单位是否开除员工应依据其内部规章制度及劳动法律法规来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 纪检委的职责与权力范围：

   • 纪检委，即纪律检查委员会，主要负责党的纪律检查工作，监督党员和党组织遵守党的纪律情况，查处违纪行为。
   • 纪检委的权力主要集中在党内监督、纪律处分等方面，并不直接涉及单位的人事管理，特别是员工的开除问题。

2. 单位开除员工的法律依据：

   • 单位开除员工通常依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及单位内部的规章制度。
   • 根据《劳动合同法》，单位可以开除员工的情形主要包括：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

3. 纪检委要求与单位决定的独立性：

   • 纪检委可能会就某员工的违纪行为向单位提出建议或意见，但这并不构成单位必须开除该员工的法律理由。
   • 单位在接到纪检委的建议后，应依据自身规章制度和劳动法律法规进行独立判断，决定是否开除员工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位未经合法程序，仅因纪检委的要求而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 员工如果认为单位开除决定违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在接到纪检委的建议或意见时，应仔细审查员工的行为是否确实违反了单位规章制度或劳动法律法规，并依法依规作出决定。
• 对于员工而言，如果认为单位的开除决定违法或不合理，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。

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