公司内部检举时被开除，是否合法取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：
检举内容是否属实：
- 如果你检举的内容属实，且检举行为是出于维护公司利益或揭露不法行为的目的，那么公司仅因此开除你可能是不合法的。因为检举行为本身受到法律保护，公司不能因员工行使正当权利而对其进行打击报复。
公司规章制度与劳动合同：
- 你需要检查公司的规章制度和劳动合同中是否有关于检举行为的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了检举行为的处理方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可能依据这些规定对你进行相应处理。但即便如此，开除也应该是经过严格程序并符合法定条件的。
开除是否遵循法定程序：
- 公司开除员工必须遵循法定的程序和条件。例如，公司需要确保开除行为有充分的理由，且理由必须合法、合理；同时，公司还需要遵循劳动合同法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。如果公司未遵循法定程序或条件而开除你，那么该开除行为可能是违法的。
是否存在其他违法因素：
- 除了检举行为本身外，公司开除你还可能涉及其他违法因素。例如，公司可能因你的种族、性别、宗教信仰等非法原因而开除你，这些都是违法的。如果你认为公司开除你的原因存在违法因素，你可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司内部检举时被开除是否合法取决于多种因素。如果你认为自己的开除行为不合法或存在争议，建议你及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。同时，我也建议你保留好所有与检举和开除相关的证据，以便在需要时提供证明。