公司内部规定本身不能直接作为开除员工的依据，但若该规定合法且员工严重违反，则公司可依据此规定开除员工。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部规定需合法

首先，公司内部规定必须符合国家法律法规的要求，不能与法律法规相抵触。如果内部规定违反了法律法规，那么该规定本身就是无效的，不能作为开除员工的依据。例如，如果公司内部规定“员工迟到一次即开除”，而《劳动合同法》并未赋予公司如此严厉的处罚权，那么这样的规定就是违法的，不能作为开除的依据。

2. 员工需严重违反规定

其次，即使公司内部规定合法，也不能随意以此为依据开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，员工只有严重违反公司规章制度时，公司才有权解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是员工的行为对公司的正常运营、管理秩序或员工关系造成了重大影响或损害。如果员工只是轻微违反了公司规定，或者违反的规定并不严重，那么公司不能以此为由开除员工。

3. 开除程序需合法

此外，即使员工严重违反了公司规定，公司在开除员工时也需要遵循合法的程序。这通常包括：

• 调查核实：公司需要对员工的行为进行调查核实，确保员工确实违反了公司规定。
• 通知工会：如果公司设有工会，那么在开除员工前需要通知工会，并听取工会的意见。
• 出具解除通知书：公司需要向员工出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由和依据。
• 办理离职手续：公司需要协助员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

4. 法律后果

如果公司未遵循上述程序或规定不合法而开除员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但具体标准可能因地区而异）。

5. 实际建议

• 审查内部规定：公司应定期审查其内部规定，确保其合法性和合理性。
• 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，让员工了解公司的规章制度和劳动纪律。
• 遵循合法程序：公司在开除员工时，应严格遵循合法的程序，避免因程序不当而引发劳动争议。

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