在公司被开除是否合理，这取决于具体的开除原因和公司的规章制度，以及是否遵循了相关的法律程序。一般来说，公司不能随意开除员工，开除员工需要有合理的理由和依据，并且需要遵循法律规定的程序。
开除的合理性判断：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害等行为，公司有权依据相关法律法规和公司内部规章制度开除员工。
- 如果员工没有上述行为，而公司仅仅因为经营需要、员工能力不匹配等非法定理由开除员工，那么这种开除行为可能不合理，甚至可能构成违法解除劳动合同。
开除的程序要求：
- 公司开除员工需要遵循法律规定的程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等。
- 如果公司未遵循法定程序开除员工，即使开除理由合理，也可能因为程序违法而被认定为违法解除劳动合同。
员工的权益保护：
- 如果员工认为公司开除行为不合理或违法，可以向公司提出异议，要求公司说明开除理由并提供相关证据。
- 如果公司无法提供合理的开除理由或证据不足，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
综上所述，在公司被开除是否合理需要具体问题具体分析。如果你认为自己被开除不合理或存在争议，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。