公司审计对外宣称被开除是否合法，需分情况讨论：
若公司开除行为本身合法，且审计公开信息属实：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，有权解除劳动合同。若公司开除员工的行为符合这些法定情形，且审计部门对外公开的信息（如开除原因、事实依据）均属实且未侵犯员工隐私权、名誉权等合法权益，则该行为合法。
- 法律建议：公司应确保开除行为有充分的事实依据和法律依据，并在公开信息时注意保护员工隐私，避免侵犯员工合法权益。
若公司开除行为本身不合法，或审计公开信息不实：
- 若公司开除员工的行为不符合法定情形，或审计部门对外公开的信息不实（如夸大事实、捏造事实等），则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工名誉权等违法行为。
- 法律后果：公司可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系或承担侵权责任等法律后果。同时，若审计部门的行为构成对员工名誉权的侵犯，员工还有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。
- 法律建议：公司应谨慎处理开除事宜，确保行为合法合规；审计部门在公开信息时应确保信息真实准确，避免侵犯员工合法权益。若发生争议，建议及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，公司应特别注意保留相关证据（如开除通知、规章制度、员工违规证据等），以便在发生争议时提供有力支持。
- 员工在面对公司的不当开除行为时，也应积极维护自己的合法权益，通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式寻求救济。
总结：公司审计对外宣称被开除是否合法，取决于公司开除行为本身的合法性以及审计公开信息的真实性。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。