结论：说了公司坏话被开除是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为严重性以及开除程序是否合法等。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的审查
规章制度合法性：
- 首先，要查看公司的员工手册、规章制度或劳动合同中，是否明确规定了员工不得发表对公司不利的言论，以及违反此规定的后果。
- 规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能不具备法律效力。
行为严重性评估：
- 评估你说公司坏话的具体内容、场合和影响。如果只是轻微的抱怨或私下里的闲聊，且未对公司造成实质性损害，那么公司直接开除可能过于严苛。
- 如果言论严重损害了公司声誉、利益或违反了职业道德，公司可能有权依据规章制度进行开除。
二、开除程序的合法性
书面通知与理由说明：
- 公司应出具书面的开除通知，详细说明开除的具体原因和依据。
- 如果公司未能提供充分的理由或程序不合法，如未进行调查核实、未听取你的陈述申辩等，那么开除决定可能违法。
协商与沟通：
- 在收到开除通知后，你可以尝试与公司进行友好协商，了解开除的具体原因，并表达自己的看法。
- 如果公司愿意协商，你可以争取恢复劳动关系或争取经济补偿，如代通知金、经济补偿金等。
三、法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为开除决定不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。
- 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 如需进一步解决争议，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持你的诉求。
- 仲裁请求可包括恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
四、个人反思与建议
- 反思行为：从个人成长和职业发展的角度，深刻反思说公司坏话的行为是否恰当，以及是否可能对公司造成不良影响。
- 改进沟通：努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。在表达意见时，应更加谨慎和理性。
- 提升职业素养：遵守职业道德和行为规范，为公司创造积极正面的工作环境。这不仅有助于维护个人形象，也有助于职业发展。
示例说明：假设你在公司内部会议上公开批评了公司的某项政策，且言辞激烈，对公司形象造成了负面影响。如果公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，且公司按照合法程序进行了开除决定，那么这种情况下开除可能是合法的。然而，如果你只是在私下里与同事抱怨了几句，且未对公司造成实质性损害，那么公司直接开除你则可能违法。
后续行动建议：如果你面临类似情况，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，评估自己行为的严重性。然后，尝试与公司进行友好协商，了解开除的具体原因，并表达自己的看法。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。