在单位里有人说你坏话，一般情况下并不会直接导致被开除。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为有人说你坏话，并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。

2. 公司规章制度角度

虽然每个公司都有自己的规章制度，但规章制度中通常不会规定“员工被说坏话”作为开除的依据。规章制度更多地是规范员工的工作行为、职业操守等方面。因此，除非你的行为严重违反了公司规章制度，并且这种违反行为与被说坏话有直接关联（比如因为你的不当行为引发了同事的不满和议论），否则公司不能仅凭此开除你。

3. 实际案例角度

在实际工作中，同事之间因为工作、性格等原因产生摩擦和议论是难免的。大多数情况下，公司会采取调解、沟通等方式来解决问题，而不是直接开除员工。除非你的行为已经严重影响了公司的正常运营或团队氛围，并且公司已经给予了你足够的警告和改正机会，但你仍然没有改正，那么公司才可能会考虑解除劳动合同。

4. 建议与应对

• 保持冷静：面对同事的议论，首先要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 积极沟通：如果可能的话，可以尝试与议论你的同事进行沟通，了解他们的想法和意见，看看是否可以化解误会。
• 寻求帮助：如果议论已经影响到了你的工作和生活，你可以向直属上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 保留证据：如果议论内容涉及诽谤、侮辱等违法行为，你可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，在单位里有人说你坏话并不会直接导致被开除。除非你的行为严重违反了公司规章制度或法律法规，并且已经给公司造成了重大损害，否则公司不能仅凭此开除你。如果你遇到了类似的问题，建议保持冷静、积极沟通，并在必要时寻求帮助和支持。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。