结论：在公司说脏话是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、说脏话的具体情节以及造成的后果等。以下我将从多个角度进行详细分析。

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果公司的规章制度中明确规定了禁止员工说脏话，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工在公司说脏话就有可能面临被开除的风险。
   • 然而，即使公司规章制度中有相关规定，也需要考虑这些规定是否合法合理。例如，如果规定过于严苛或不合理，可能在一定程度上影响其执行力。

2. 说脏话的具体情节和后果的角度：

   • 说脏话的具体情节，如是在私下场合还是公开场合，是对同事还是对客户，以及说脏话的频率和严重程度等，都会影响公司是否决定开除员工。
   • 如果说脏话的行为造成了严重的后果，如损害了公司形象、影响了客户关系或引发了内部矛盾等，公司可能会更倾向于采取严厉的处罚措施，包括开除。

3. 法律层面的角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果说脏话的行为并未达到上述严重程度，或者公司无法证明该行为对公司造成了重大损害，那么公司单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重同事和客户，避免说脏话等不文明行为。
• 如果公司规章制度中存在不合理或过于严苛的规定，员工可以通过合法途径提出异议或寻求帮助。
• 如果因说脏话而面临被开除的风险，员工可以与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，员工可以依法维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在实际工作中，员工应当注重自身言行举止，维护良好的职业形象。
• 公司也应当制定合理合法的规章制度，并确保规章制度的执行力和公正性。
• 在处理员工行为问题时，公司应当遵循法律法规和公平公正的原则，避免过度处罚或不当处理。

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