对同事座位上吐唾沫这一行为，是否会被公司开除，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了类似“对同事进行侮辱、诽谤或恶意挑衅等行为，属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”的条款，那么你的行为就可能构成严重违纪，公司有权依据此规定开除你。
规章制度制定程序：
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，即需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度还需要向劳动者公示或者告知。如果规章制度未经过这些程序，那么它可能不具备法律效力，公司不能仅凭此开除你。
从行为性质和后果的角度
行为性质：
- 对同事座位上吐唾沫，这一行为可能被视为对同事的侮辱或恶意挑衅，严重影响了同事的工作环境和心理健康。如果这一行为被认定为“严重违反职业道德或社会公德”，那么公司也可能有权开除你。
行为后果：
- 如果这一行为导致了同事之间的严重冲突，甚至引发了打架斗殴等更严重的后果，那么公司为了维护工作秩序和员工安全，也可能会选择开除你。
从法律规定的角度
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公司不能证明你的行为符合这些法定条件，那么它就不能随意开除你。
举证责任：
- 如果公司主张开除你，那么它需要承担举证责任，即证明你的行为确实构成了严重违纪或严重违反职业道德等。如果公司无法提供充分的证据，那么它的开除决定可能被认定为违法。
建议
反思行为：
- 首先，你应该反思自己的行为是否确实不当，并考虑向受影响的同事道歉，以缓和关系。
了解公司制度：
- 其次，你可以查阅公司的规章制度，了解自己的行为是否确实违反了相关规定。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的开除决定不合法或不合理，你可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
总之，对同事座位上吐唾沫这一行为是否会被公司开除，取决于公司规章制度、行为性质和后果以及法律规定等多个因素。如果你面临这样的情况，建议你先了解公司制度，反思自己的行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。