往同事椅子上吐口水是否会被厂里开除，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括行为的严重性、公司的规章制度以及劳动法的相关规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行为严重性角度看：

   • 如果吐口水行为只是偶尔发生，且并未造成严重的后果或影响，比如没有引起同事间的严重冲突或对公司形象造成损害，那么公司可能不会直接选择开除员工。这种情况下，公司可能会采取警告、罚款或其他纪律处分措施。
   • 如果吐口水行为频繁发生，或者造成了严重的后果，如引发同事间的肢体冲突、对公司形象造成负面影响等，那么公司可能会认为该员工的行为严重违反了公司规章制度或职业道德，从而选择开除。

2. 从公司规章制度角度看：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工的行为规范也有不同的要求。如果公司的规章制度中明确规定了吐口水等不文明行为属于严重违纪行为，并规定了相应的开除条款，那么员工一旦违反，公司就有权依据规章制度开除员工。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定此类行为，或者规定较为模糊，那么公司在处理此类事件时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素来做出决定。

3. 从劳动法相关规定角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工的行为符合这些法定条件，那么开除员工可能会被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 在实际操作中，公司需要确保开除员工的决定有充分的证据支持，并且符合公司规章制度和劳动法的相关规定。否则，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应该遵守公司的规章制度和职业道德规范，尊重同事和公司的形象。如果与同事之间发生矛盾或冲突，应该通过合理合法的方式解决，而不是采取不文明或暴力的行为。
• 如果公司已经对你采取了开除等纪律处分措施，并且你认为该决定不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。