可以报警。同事冲你吐口水这一行为，从法律和实际处理角度，有以下几种情况：

1. 从治安管理处罚角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   同事冲你吐口水，如果是在公共场合（比如办公室、走廊等），且有其他同事在场，这种行为带有明显的侮辱性，属于“公然侮辱他人”的范畴，你可以直接向公安机关报案。警方会根据具体情节，比如是否有多次发生、是否造成恶劣影响等，决定是否给予行政处罚。

2. 从民事侵权角度
   吐口水行为还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果同事的行为导致你的名誉受损（比如其他同事对你产生负面评价），你可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损失。这种情况下，报警记录可以作为证据之一，辅助证明对方的行为性质。

3. 从单位内部管理角度
   如果同事的行为尚未达到治安处罚或民事侵权的程度（比如是在私下场合发生，且未造成明显影响），你可以先向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求单位依据内部规章制度（如《员工手册》）对同事进行处理。单位通常有义务维护工作场所的秩序，避免员工之间发生冲突。

建议行动步骤：

• 第一时间保留证据（如用手机拍摄现场视频、录音，或寻找目击证人）；
  
• 向单位反映情况，要求介入处理；
  
• 如果单位未有效处理，或行为性质恶劣，直接向公安机关报案；
  
• 必要时咨询律师，评估是否需要提起民事诉讼。
  

如果还有其他细节（比如是否伴随言语威胁、是否多次发生等），可以进一步向我说明，我会帮你更具体地分析。