结论前置：若公司员工对您吐口水，您可以根据不同情况，通过向公司投诉、报警或提起民事诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 向公司投诉：

   • 前提：吐口水行为发生在公司内部，且可能涉及员工违反公司规章制度或职业道德。
   • 操作：您可以首先向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司对此事进行调查，并根据公司规定对涉事员工进行相应处理。
   • 法律依据：公司有责任维护良好的工作环境，对员工的不当行为进行管理。若公司未采取合理措施，您可能进一步追究公司的责任。

2. 报警处理：

   • 前提：吐口水行为构成对您的人身侮辱或侵犯，且情节较为严重。
   • 操作：您可以立即报警，由警方介入调查。警方会根据具体情况，对涉事员工进行询问、取证，并根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对其作出警告、罚款或拘留等处罚。
   • 法律依据：根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 提起民事诉讼：

   • 前提：吐口水行为给您造成了精神损害或经济损失，且您希望通过法律途径获得赔偿。
   • 操作：您可以准备相关证据，如证人证言、监控录像等，向法院提起民事诉讼，要求涉事员工赔偿您的精神损失费、医疗费（如有）等。
   • 法律依据：根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。虽然吐口水不一定构成性骚扰，但若该行为被认定为对您的人格权造成侵害，您同样有权要求赔偿。

额外建议：

• 在处理此类事件时，建议您保持冷静，尽量收集并保存相关证据，如拍照、录像或寻找目击者等。
• 若您不确定如何操作或担心自身权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。