公司以员工发表不当言论开除，是否合法需视具体情况而定。
首先，我们要明确的是，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律法规和公司内部规章制度。现在，我们针对“员工发表不当言论”这一情形，从以下几个角度进行分析：
言论内容是否违法或严重违反公司规定：
- 如果员工发表的言论涉及违法，如侮辱、诽谤、泄露公司机密等，且公司有明确的规章制度规定此类行为属于严重违纪，那么公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。
- 如果言论虽然不当，但并未达到违法的程度，也没有严重违反公司规定，那么公司仅以此为由开除员工可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得经济补偿。
公司规章制度是否明确且合法：
- 公司规章制度中必须明确哪些言论属于不当或严重违纪，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司规章制度不明确或存在违法情形，那么公司以此为由开除员工将可能构成违法解除。
开除程序是否合法：
- 公司开除员工还需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。
- 如果公司未按照法定程序开除员工，即使员工确实发表了不当言论，也可能构成违法解除。
综上所述，公司以员工发表不当言论开除是否合法，需要综合考虑言论内容、公司规章制度以及开除程序等多个因素。如果公司在这些方面均符合法律法规的要求，那么开除行为可能是合法的；反之，则可能构成违法解除，员工有权依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。