开除员工时，公司不听员工辩论一般是不合法的，但具体是否合法需根据开除的依据和程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形下的开除与辩论权利

1. 依据明确且程序合法的开除：

   • 如果公司开除员工是基于明确的规章制度或法律法规，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任等，并且公司在开除前已经按照法定程序进行了调查、核实，且给予了员工陈述和申辩的机会（尽管员工可能未充分行使），那么这种开除可能是合法的。但即便如此，从程序公正的角度出发，公司也应当充分听取员工的辩论或申辩意见，以确保开除决定的公正性和合理性。

2. 紧急情况下的开除：

   • 在某些紧急情况下，如员工的行为已经对公司造成了即时且严重的危害，公司可能需要在未充分听取员工辩论的情况下立即采取开除措施。但这种情况是例外，且公司事后仍需对开除决定进行合法性审查，并可能面临员工的法律挑战。

非法情形下的开除与辩论权利

1. 无依据或依据不足的开除：

   • 如果公司开除员工没有明确的规章制度或法律法规作为依据，或者依据不足，且未给予员工充分的辩论或申辩机会，那么这种开除很可能是非法的。员工有权要求公司撤销开除决定，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 程序违法的开除：

   • 即使公司开除员工有明确的依据，但如果开除程序违法，如未提前通知员工、未听取员工意见、未进行必要的调查等，那么这种开除也是非法的。程序违法同样会影响开除决定的合法性和有效性。

法律建议与后果

• 对于公司：在开除员工时，务必确保有明确的依据和合法的程序。应当给予员工充分的辩论或申辩机会，并记录在案。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护公司的声誉和形象。
• 对于员工：如果认为公司开除自己不合法，可以先与公司进行协商，要求撤销开除决定或给予合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工因一次小错误被公司开除，且公司未给予其任何辩论或申辩的机会。这种情况下，员工可以认为公司的开除决定是非法的，并有权要求公司撤销开除决定或给予合理的补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，开除员工时公司不听员工辩论一般是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。