关于“不当言论开除法律依据”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

不当言论作为开除员工的依据，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工行为规范、严重违反用人单位规章制度以及解除劳动合同的相关规定。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十五条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
     • …（其他情形）

其中，“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”是用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。若员工的不当言论构成了对用人单位规章制度的严重违反，用人单位有权依据此条款解除劳动合同。

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • …（其他情形）

与《劳动法》相似，《劳动合同法》也明确规定了“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

实际应用

在实际应用中，用人单位通常会制定员工手册、行为准则等规章制度，明确员工应遵守的行为规范。若员工的不当言论违反了这些规章制度，且情节严重，用人单位在履行了相应的程序（如通知工会、给予员工申辩机会等）后，可以依据上述法律规定解除劳动合同。

注意事项

• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
• 在处理员工不当言论时，用人单位应确保有充分的证据支持其决定，避免因证据不足而引发劳动争议。
• 员工在面临因不当言论而被开除的情况时，有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁等。

综上所述，不当言论作为开除员工的依据，主要依赖于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工行为规范及解除劳动合同的相关规定。用人单位在行使解除权时，应确保其行为符合法律规定，并履行相应的程序。员工在面临此类情况时，也应了解自己的合法权益，并依法进行维权。