结论：公司职工被纪委留置，并不意味着公司必须开除该员工。公司是否开除该员工，需根据具体情况，结合相关法律法规及公司规章制度来综合判断。

分析：

1. 纪委留置的性质：

   • 纪委留置是纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一种调查措施，旨在进一步查清事实、收集证据。留置期间，被调查人的人身自由会受到一定限制，但并不等同于刑事拘留或逮捕，也不直接决定其是否构成犯罪。

2. 公司开除员工的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需有合法、合理的理由，并遵循法定程序。常见的开除理由包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在员工被纪委留置的情况下，公司不能仅凭此事实就开除员工，因为留置并不等同于被依法追究刑事责任。公司需要等待纪检监察机关的调查结果，如果员工最终被认定有严重违纪违法行为并被依法追究刑事责任，那么公司可以根据《劳动合同法》的相关规定开除员工。

3. 公司规章制度的考量：

   • 除了法律法规外，公司还可以根据自身规章制度来处理员工被纪委留置的情况。如果公司规章制度中明确规定了员工被纪检监察机关留置时公司可以采取的措施（如暂停工作、停发工资等），以及后续如何处理（如根据调查结果决定是否开除等），那么公司可以按照规章制度来执行。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的相关规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的。

4. 实际操作建议：

   • 在员工被纪委留置期间，公司可以暂停其工作、停发工资（但需确保符合法律法规和公司规章制度的规定），并密切关注纪检监察机关的调查进展。
   • 如果员工最终被认定有严重违纪违法行为并被依法追究刑事责任，公司可以根据《劳动合同法》和公司规章制度的相关规定开除员工。
   • 如果员工未被认定有严重违纪违法行为或未被依法追究刑事责任，公司应恢复其工作、补发工资，并不得因此对其进行不公正对待。

后续行动建议：

• 公司应密切关注纪检监察机关的调查进展，及时了解员工的情况。
• 在处理此类事件时，公司应确保遵循法律法规和公司规章制度的规定，避免因处理不当而引发法律纠纷。
• 如有需要，公司可以咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

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