结论：老板被纪检委留置，离职员工一般没有责任，但具体是否担责需结合员工是否参与违法活动、是否知情以及是否提供帮助等因素综合判断。

分析说明：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是纪检监察机关对涉嫌严重违纪违法的公职人员采取的一种强制措施，旨在进一步调查取证，查明事实真相。
   • 留置并不直接等同于定罪，而是调查过程中的一种手段。因此，老板被留置，并不意味着其必然违法或犯罪，也不直接决定离职员工的责任。

2. 离职员工的责任判断：

   • 一般原则：离职员工是否承担责任，主要取决于其是否参与了老板的违法活动，是否知情并提供了帮助或掩盖。
   • 具体情形：
     • 未参与违法活动：如果离职员工在任职期间未参与老板的任何违法活动，且对老板的违法行为不知情，那么离职后一般无需承担责任。
     • 参与违法活动：如果离职员工在任职期间参与了老板的违法活动，如协助贪污、受贿、挪用公款等，那么即使离职，也可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担责任。
     • 知情不报：如果离职员工对老板的违法行为知情，但未向相关部门报告，且该违法行为造成了严重后果，离职员工可能因包庇或隐瞒而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需根据具体情况判断。

3. 法律后果：

   • 刑事责任：如果离职员工因参与违法活动或知情不报而构成犯罪，将可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：在某些情况下，离职员工可能因违反劳动合同或公司规章制度而承担民事责任，如赔偿公司损失等。但这与老板被留置本身无直接关联，而是基于离职员工自身的行为。

行动建议：

• 保持冷静与理性：面对老板被留置的情况，离职员工应保持冷静与理性，不要盲目恐慌或采取过激行为。
• 自我审查与评估：离职员工应自我审查在任职期间的行为，评估自己是否可能涉及违法活动或知情不报的情况。如有疑虑，可咨询专业律师进行法律评估。
• 积极配合调查：如果离职员工被相关部门要求配合调查，应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于查明事实真相，减轻或免除自己的法律责任。
• 关注后续发展：离职员工应关注老板被留置事件的后续发展，了解调查结果和法律判决。这有助于自己及时调整心态和应对策略。

特殊场景提醒：

• 如果离职员工在任职期间担任关键职务，如财务、法务等，且对老板的违法行为有直接参与或知情不报的情况，那么离职后承担责任的风险将显著增加。因此，这类员工应更加谨慎地处理与老板被留置相关的事宜。

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