针对您提出的问题“原职工存在违反工作纪律行为，现已解聘后还可以立案吗”，结论前置：解聘后是否可以立案，取决于多个因素，包括解聘的合法性、职工是否对解聘有异议以及是否在法定期限内提出申诉或诉讼等。以下是对此问题的详细分析：
一、解聘的合法性
合法解聘：如果用人单位在解聘职工时，有充分的证据证明职工确实存在违反工作纪律的行为，并且该行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，同时用人单位在解聘过程中遵循了法定程序（如提前通知、听取职工意见等），那么这种解聘是合法的。在这种情况下，职工如果认为解聘合法，通常不会选择立案或提起诉讼。但如果职工认为解聘存在不合法之处，如程序不当、证据不足等，职工仍然有权在法定期限内提出申诉或诉讼。
违法解聘：如果用人单位在解聘职工时，没有充分的证据证明职工存在违反工作纪律的行为，或者解聘程序违反了法律法规或劳动合同中的约定，那么这种解聘是违法的。在这种情况下，职工有权在法定期限内提出申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
二、职工对解聘的异议及申诉或诉讼期限
异议提出：职工如果对解聘有异议，应当在收到解聘通知后及时提出。这通常涉及到与用人单位进行协商、申请劳动仲裁等步骤。
申诉或诉讼期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工如果认为解聘违法，应当在法定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、立案的可能性及后续步骤
立案可能性：如果职工在法定期限内提出了申诉或诉讼，并且提供了充分的证据证明解聘违法，那么劳动争议仲裁委员会或人民法院有可能会受理该案件，并进行审理。
后续步骤：
四、建议
收集证据：如果职工认为解聘违法，应当尽快收集相关证据，如解聘通知、规章制度、劳动合同、工作记录等，以证明自己的主张。
咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议职工咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助职工维护自己的合法权益。不过，作为梁悦律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。
及时行动：职工应当在法定期限内及时提出申诉或诉讼，以免错过维权时机。
综上所述，解聘后是否可以立案取决于解聘的合法性、职工是否对解聘有异议以及是否在法定期限内提出申诉或诉讼等因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议。